摘要:在信息化蓬勃发展的背景下，企业竞争愈加激烈，为了全面提高企业的管理水平和整体实力，企业要进行信息化工作，因此要利用科学的指标体系和综合的绩效评估方法，建立企业信息化综合评价体系。网络化绩效评估系统可以帮助企业轻松实现在线评估过程，充分支持评估过程的全员参与以及员工与领导之间互动，充分反映各层级的具体情况和意见，使评估目标与员工工作真正结合在一起，从而调动员工积极性，将绩效管理的焦点集中在绩效提高上面，这种系统在新的经济环境和技术环境下将对企业的发展起到不可或缺的作用。
本毕业设计中的企业绩效评估系统是贝尔妮商贸有限公司绩效评估系统，该系统采用JSP/SERVLET作为开发技术，基于MyEclipse环境，采用MVC(Model-View-Controller)开发模式，运用JSP(Java Server Page)语言作为前台页面的开发，使用MySQL数据库。实现了一个模拟的企业绩效评估系统，主要介绍了系统的分析、设计和开发的全过程。这个系统主要分为7个模块，实现了个人信息管理、员工信息管理、部门信息管理、绩效评估、绩效奖惩、绩效考核等几个功能。
本系统具有界面设计简单实用，操作简单，易于维护的特点。可适合于企业进行绩效的评估。
关键词 绩效评估；JSP；SERVLET；MySQL
Abstract:Under the background of the development of informatization, the competition between the companies become more and more intense.In order to improve the management level and the actual strength of the companies, they need to care about IT in everyday work. So they need to establish a system with informatization which use scientific index. Performance evaluation that use internet will be easier to do in companies. It can let all people join the performance evaluation no matter what his position is. By this way employers can receive all of their employees' opinions. They can also know the actual situation of their companies. The goal of performance evaluation will get together with the works that employees really do. Under this conditions, the employees' positivity will be improved. They will work harder in order to let their boss know them. Online performance evaluation will be indispensable to every company in the new economic environment and technology environment.
I introduce the permance evaluation system in BLN CS company in this paper. this system use JSP/SERVLET as its development technique. Using JSP language to develop the index page. Also it uses MSQL data base. It let a simulative permance evaluation come ture.
This system mainly contain 7 modules which achive the management of workers' information, departments' information, permance evaluation, permance rewards and punishments and so on.
This system has a lot of advantages such as easy to use. It can suit permance evaluation in most companies.
Keywords permance evaluation JSP SERVLET MySQL
企业绩效评估是管理者完成其利润目标和战略的工具。绩效评估系统能使管理者平衡利润成长和成本控制之间的矛盾；平衡不同群体之间期望值的矛盾；平衡机会和注意力之间的矛盾；平衡不同激励方式之间的矛盾。通过连续的绩效评估，可以检测企业发展的状况，把握企业当前的总体情况，使企业知彼知己、扬长补短，采取更有效的方法与措施提高竞争力。另外，建立和推行企业绩效评估制度，科学的评估企业经营成果，有助于正确引导企业经营行为，帮助企业寻找经营差距及产生的原因，促进企业加强经营管理，提高经济效益。同时，也为各有关部门对企业实施间接管理加强宏观调控、制定经济政策和考核企业经营管理者业绩提供依据。
企业信息化建设可以说是企业的变革，在提高企业管理水平、有效降低成本、加快技术创新、增强市场竞争力、提高经济效益等方面都有着现实和深远的意义。对企业而言，企业信息化指标体系的建立，将有助于企业明确信息化的战略和目的，有助于企业深化改革，提高管理水平，完善经营机制，提高效率，提高可持续发展能力，同时根据评价结果来指导信息化建设的后续工作，缩短实际情况与期望结果之间的距离，使企业信息化建设按计划进行。有效的企业战略性绩效评价系统，可以衡量企业及管理层业绩，通过绩效评估实施企业战略管理并据此培养核心竞争力和长期竞争优势。
