摘要:传统会计核算体系强调物质和货币的所有者与债权人的核心地位，而忽视人力资源所有者的利益。在知识经济和管理革命时代，人力资源成为影响经济增长、影响企业竞争力的首要因素。基于传统会计模式的种种缺陷，从上世纪80年代开始，人力资源会计成为会计学科中的一个新兴研究领域。
与此同时随着知识密集与技术密集经济的发展，人力资源会计越来越受到人们的重视和关注。目前我国关于人力资源会计理论研究有了很大的发展，但是在企业中还没有付诸实践，企业在人力资源会计核算方面还是空白。对人力资源会计的发展，核算和计量进行了简单的分析，探讨了目前制约人力资源会计实践运用的相关因素。
关键字：重要性；应用；优越性；人力资源会计
Abstract:Tradition accounting system emphasis material and currency owner and creditor's core status, but neglects the human resources owner's benefit. In knowledge economy and the management revolution time, the human resources become the influence economy to grow, the influence enterprise competitive power most important factor. Based on traditional accountant pattern all sorts of flaws start from on century 80's, human resources accountant becomes accountant in the discipline an emerging research area.
At the same time and along with knowledge-intensive with the technical crowded economy development, human resources accountant more and more is valued people's and the attention. At present our country the fundamental research had the very big development about human resources accountant, but has not put to the practice in the enterprise, the enterprise in the human resources accounting aspect or the blank. To the human resources accountant's development, the calculation and the measurement have carried on the simple analysis, discuss at present to restrict human resources accountant to practice the utilization the correlation factor.
Key Words：Importance；Apply；Adrantage；Human resources accountant
通过对人力资源会计的探讨分析，包括计量、核算、账户处理以及在企业中的应用，人力资源会计的基本框架已呈现眼前，然而其深层的知识还需更深入更专业化的探讨。随着我国劳动人事制度改革的深化、企业投资主体和市场主体地位的加强以及人才竞争的加剧，人力资源价值管理方法即人力资源会计的研究与实施已是无法回避的事实。如何将人力资源会计理论很好地运用于实践，并有效的指导实践，如何对人力资源进行确认和有效的计量，是建立人力资源会计体系的重点和难点。值得欣喜的是，我国会计学者在这方面已做出了努力，经过几年来理论界人士的热烈讨论，我国的人力资源会计得到了会计理论界的普遍重视，实务界也在积极探讨如何使得会计流程接近业务流程，为管理者提供非滞后的、满足实时控制需求的信息。相信在不久的将来，作为核算第一资源的人力资源会计在我国理论和实务上必将会获得快速发展，人力资源会计系统会为会计学科和会计事业的发展、更为企业价值的提升做出实实在在的贡献。
