摘 要:随着知识经济时代与人力资本投资时代的到来，员工培训与开发已成为对员工进行人力资本投资、提高员工素质的重要形式。越来越多的中小企业认识到培训的重要性，在培训上的投资也越来越多，巨大的培训投资给中小企业带来了巨大的回报。但是．投资与风险并存，中小企业由于自身特点和培训风险管理不完善等原因，企业培训面临着诸多风险，有的甚至给企业遣成难以估量的损失。因此，要找到防范和规避培训风险的措施，做好培训风险的管理，对于企业尤其是中小企业而言，具有重要而深远的意义。
本文在培训理论和风险管理理论的基础上，从中小企业的性质，中小企业培训可能存在的风险入手，对中小企业的培训风险进行了识别，把风险分为培训观念风险、培训制度风险、培训技术风险、人才流失的风险和培训收益风险，然后从培训对象的特殊性和中小企业自身特点两个方面分析风险产生的原因，最后结合中小企业的特点和风险管理理论知识，提出我国中小企业应对培训风险的防范策略，做好培训风险管理工作。
关键词：中小企业；培训；培训风险；风险管理
目录
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论-1
1.1 研究背景-1
1.2 研究的理论及实践意义-1
1.3 研究方法及思路-1
1.4 研究内容及预期成果-1
第2章 文献综述-3
2.1 基本概念界定-3
2.1.1 中小企业-3
2.1.2 培训-3
2.2 培训风险相关理论-3
2.2.1 培训风险概念-3
2.2.2 培训风险存在的原因-3
2.2.3 培训风险存在的种类-3
2.2.4 培训风险的防范与控制-4
2.2.5 培训风险的相关理论评述-4
2.3 风险管理相关理论-4
2.3.1 风险管理概念-4
2.3.2 风险管理的步骤-5
2.3.2 风险管理理论评述-5
第3章 中小企业员工培训风险识别-7
3.1 培训观念风险-7
3.2 培训技术风险-7
3.2.1 培训需求分析风险-7
3.2.2 培训实施风险-7
3.2.3 培训效果评估风险-8
3.3 培训制度风险-8
3.4 员工流失的风险-8
3.5 培训收益风险-9
第4章 中小企业培训风险产生的原因分析-11
4.1 培训对象的特殊性-11
4.1.1 培训投资者与受益者的分离性-11
4.1.2 人力资源的流动性-11
4.1.3 人力资源的个体不均衡性-11
4.1.4 人力资源的时效性-11
4.2 中小企业自身原因-12
4.2.1 经营者对培训认识不足，自身素质有待提高-12
4.2.2 培训制度不健全-12
4.2.3 缺乏优秀的企业文化-12
4.2.4 人力资源管理专业人才的缺乏-12
4.2.5 中小企业自身资金的匮乏-12
第5章 中小企业培训风险的防范策略-13
5.1 培训对象的风险防范策略-13
5.2 中小企业自身风险防范策略-13
5.2.1 转变培训理念，强化培训风险意识-13
5.2.2 建立健全培训制度-13
5.2.3 建立优秀的企业文化-14
5.2.4 引进人力资源管理专业人才-15
5.2.5合理分摊培训费用-15
第6章 研究结论与展望-17
6.1 研究结论-17
6.2 本研究不足之处-17
6.3 进一步研究的方向-17
参考文献-19
致 谢-20
