摘要：改革开放不息强化和市场经济不断发展,我国的职工薪酬准则也随之发生了重大的调整和变革来更好地顺应经济和国家发展的需求。2014企业会计准则第第九号--员工工资发放，这是一项重大举措，不仅扩大了员工工资的范围，还扩充了职工薪酬的内容，增加了短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利这四个概念。本文通过研究我国薪酬准则的变迁,据此分析这些变化对企业薪酬管理和经营形式的影响。在文章的最后，提出了对新员工的薪酬标准在企业应用中存在的问题的改进措施，以突出员工薪酬标准的指导作用，薪酬管理，也反映了准则的功能作用。薪酬准则的发展使得会计核算更规范化合理化和整体化,各种福利的确认更加准确性,员工薪酬的确认更加整体化，这些都表明了对企业薪酬的管理要求会越来越高。
关键词：职工薪酬准则；企业发展; 核算工资
目录
摘要
Abstract
1 绪论-1
1.1 选题背景1
1.2 研究意义1
1.3 文献综述1
1.3.1 国内文献综述.2
1.3.2 国外文献综述.2
2 职工薪酬准则概述-2
2.1 新准则的主要变化-3
2.1.1 对职工范围的变化-3
2.1.2 对职工薪酬内涵的变化-3
2.1.3 对离职后福利内容的变化-3
3 新准则对企业影响-4
3.1 准则帮助企业制定薪酬战略-4
3.1.1 对人力资本的影响-4
3.1.2 对薪酬定位的影响-4
3.1.3 对员工需求的影响5
3.2 新准则帮助企业设计薪酬体系-5
3.2.1 对薪酬结构的影响-5
3.2.2 对薪酬组合的影响-5
3.3 新准则帮助企业实施薪酬制度-6
3.3.1 对薪酬预算的影响 -6
3.3.2 实例展示-6
4 案例分析-----以ABC公司为例-7
4.1 公司简介-7
4.1.1 企业介绍-7
4.1.2 基本概况-7
4.2 薪酬发展对企业薪酬管理影响-8
4.2.1 新职工薪酬准则实施前的薪酬管理-8
4.2.2 新职工薪酬准则实施后的薪酬管理.8
4.2.3 新职工薪酬准则实施前后对比-9
5 新职工薪酬准则的问题和建议 -10
5.1 新职工薪酬准则存在的问题-10
5.2 对新职工薪酬发展的建议-11
6 结束语-11
参考文献-11
