摘要：近年来，随着中国经济的飞速发展以及相关政策的陆续出台，大批海外人才选择来华发展，为我国的科技创新和经济发展做出了巨大的贡献，海外背景高管的知识溢出效应也越来越受到社会的关注。而目前，对高管团队特征的研究多集中在高管人员的年龄、性别、教育水平等简单型人口统计特征方面，对高管人员海外背景等特殊经历的关注相对较少。对此，本文以中国信息传输、软件和信息技术服务业A股上市公司为样本，收集整理了样本企业2011-2016年的数据，运用构建回归模型的方法，深入分析了高管团队海外背景对企业创新绩效的影响，在一定程度上丰富了高管团队的相关研究。
关键字：海外背景；高管团队；创新绩效
目录
摘要
Abstract
1引言-1
2文献回顾-1
3相关概念的界定-2
3.1高管团队-2
3.2海外背景-3
3.3创新绩效-4
4.研究设计-4
4.1研究假设的提出-4
4.2样本的选择与数据来源-5
4.2.1样本选取-5
4.2.2数据来源-5
4.3变量测量-6
4.3.1被解释变量-6
4.3.2解释变量-6
4.3.3控制变量-6
4.4计量模型的选择-7
5实证分析-8
5.1描述性统计分析-8
5.1.1样本特征描述-8
5.1.2变量描述性统计分析-8
5.2相关性分析-10
5.3回归结果分析-10
5.3.1专利申请数-10
5.3.2净资产收益率-11
5.4稳健性检验-11
6.研究结论与启示-11
6.1结论-11
6.2启示-12
6.3不足与展望-12
参考文献-14
