摘要：近年来，女性高管的增加改变了决策层的性别结构。与此同时，我国企业费用粘性在总成本中的占比不断变化，总体呈现出下降的势头。那么，企业费用粘性的变化是否受到高管性别构成变化的影响？影响程度如何？为了研究这些问题，本文首先进行了理论分析并提出相关假设，以2011-2015五年中138家中小板上市公司为样本进行实证研究，得出女性高管占比与边际费用粘性负相关；首次发现，在我国企业高管层中，男女最佳搭配的阈值为7:3等重要结论，认为在中国大学毕业生中女性占比超过男性的当下，应鼓励更多的女性进入高管层，参与决策，为降低企业费用粘性贡献更多智慧。
关键词：费用粘性；高管性别；中小板；实证研究
目录
摘要
Abstract
1 引 言-1
1.1 研究背景-1
1.2 研究意义-2
1.3 研究思路-2
1.4 研究方法-3
1.5 研究的创新与不足-3
2 文献综述-4
2.1 关于费用粘性的文献综述-4
2.2 关于高管性别对成本粘性影响的文献综述-4
2.3 文献评述-5
3 理论分析与研究假设-5
3.1 高管性别的界定-5
3.2 费用粘性的界定-6
3.3 费用粘性行为的存在性分析及研究假设-6
3.4 高管性别对费用粘性的作用机理及研究假设-7
4 实证分析-7
4.1 数据来源与样本选择-7
4.2 变量的定义与模型的建立-8
4.3 实证结果及分析-10
5 研究结论和对策建议-12
5.1 研究结论-12
5.2 对策建议-13
6 研究展望-14
参考文献-15
