摘要：针对已有文献普遍从高管个人特征与公司层面研究其某方面变化对企业研发投入的影响，本文从CEO内部晋升与外部招聘来源考察新任CEO在任职初期及后3年对企业研发投入决策的影响。以中国2012年披露研发投入的A股上市公司145个年度数据作为样本，同时以2012、2013、2014、2015年及其与上一年度的研发投入变化率为被解释变量即分别从研发投入的绝对值与变化率的角度展开，分别建立相应7个回归模型，实证分析发现，在本研究数据下，企业CEO变更来源与企业研发投入呈现正相关关系，即企业以内部晋升形式招聘CEO对企业的研发投入供给更有利。
关键词：CEO内部晋升;外部招聘;研发投入;正相关关系
目录
摘要
Abstract
1 引 言-1
1.1 研究背景及研究意义-1
1.2 概念定义-2
1.2.1 内部晋升及外部招聘的涵义-2
1.2.2 研发投入的定义-2
1.3 研究内容及方法-3
1.3.1 研究内容-3
1.3.2 研究方法-3
2 文献综述-4
2.1 国内外学者针对高管变更对企业研发投入影响方面的研究综述-4
2.1.1 高管背景特征对研发强度关系研究-4
2.1.2 高管变更对企业研发投入的影响-5
2.2 内部晋升与外部招聘抉择对企业绩效的影响-5
2.2.1 关于内部晋升所产生的对企业的影响-5
2.2.2 关于外部招聘所产生的对企业的影响-5
2.3 小结-6
3 理论与假设建立-6
4 研究设计-8
4.1 样本选取和数据来源-8
4.1.1 样本选取-8
4.1.2 样本来源-8
4.2 变量测度-8
4.2.1 被解释变量-8
4.2.2 解释变量-9
4.2.3 控制变量-9
4.3 模型设计-9
5 实证研究-10
5.1 描述性统计分析-10
5.2 相关性分析-10
5.3 实证检验结果-11
5.4 稳健性检验结果-13
5.4.1 方差膨胀因子VIF检验——多重共线性检验-13
5.4.2 异方差性检验-14
6 结论与启示-14
参考文献-15
