摘要：随着现代企业的不断发展，高管的激励问题成为人们热议的话题。最近几年内每年都会有相关网站公布关于高管薪酬的排名，从中我们可以看到如同摩天大楼般的高管薪酬，不禁质疑为何他们能有如此高的薪酬，高管薪酬是由哪些因素决定的？而这薪酬水平又是否合理?隐性薪酬以一种怎样的形式存在？本文通过研究发现，企业良好的内部控制制度可以降低高管薪酬粘性，也有利于高管隐性薪酬水平的降低。因此，要提高企业高管薪酬契约的有效性，必须改善企业的内部控制质量，同时需要完善相关的制度环境。
关键词：内部控制质量；高管薪酬；薪酬粘性
目录
摘要
Abstract
1 高管薪酬定义及构成-1
1.1 标准的高管薪酬-1
1.2 高管薪酬的特殊形式——股票期权-1
1.3 高管隐形薪酬-2
2 高管薪酬的影响因素——基于两大理论-3
2.1 薪酬契约论-3
2.2 管理层权利理论-4
3 目前高管薪酬中存在的问题-5
4 内部控制与高管薪酬管理-8
4.1 内部控制的定义-8
4.2 良好的内部控制对高管薪酬的影响-8
4.3 加强内部控制的方法-9
4.3.1 建立与完善有关内部控制的法律法规-9
4.3.2 完善相关的制度环境-10
4.3.3 增强薪酬契约对高管的激励和约束-10
4.3.4 建立与完善公司的内部控制-10
4.3.5 外部因素——媒体监督-11
5 结束语-12
参考文献-13
