摘要：企业发展水平的高低与企业文化、内部控制两者密切相关。企业的文化作为思想方面的纲领体现了企业的核心价值观，对企业实现发展目标和体现员工价值有重大影响。先进的企业文化可以使企业员工更具积极性，使得员工更主动的为了企业的发展目标而努力。本文主要介绍企业文化与内部控制两者之间的关系，发现企业文化为企业内部控制的执行提供支持和维护以及内部控制作为表现企业文化的重要手段，对于企业发展的影响颇深，从而提出了注重塑造企业核心价值观、将文化建设与内部控制相结合等对策。
关键词：企业文化；内部控制；企业文化建设
目录
摘要
Abstract
一、企业文化与内部控制之间的关系概述-1
（一）企业文化的概念-1
（二） 内部控制的概念-1
（三）企业文化与内部控制的关系-1
二、国内外学者对企业文化与内部控制的研究现状-3
（一）国外学者对企业文化与内部控制的研究-3
（二）国内学者对企业文化与内部控制的研究-4
三、华为股份有限公司的企业文化与内部控制-5
（一）华为企业文化与内部控制的形成过程-5
（二）华为的发展-6
（三）华为发展过程存在的问题-7
四、强化企业文化与内部控制建设的对策——华为的启示-8
（一）坚持以人为本的观念-8
(二)加强对内部控制的认识-8
（三）企业文化与内部控制相辅相成、相互促进-9
五、结束语-9
参考文献-10
