摘要: 根据事故致因理论，绝大部分的工伤事故都是由于工人的不安全行为引起的。工人的不安全行为除了自身的心理和生理因素外，缺乏足够的安全生产意识和安全工作的动力也是不可忽视的。而缺乏动力则是由于企业对安全工作的不重视和缺乏合理的安全激励制度。为有效的预防工伤事故，企业应该在政府引导下，企业应该结合自身情况，制定合理高效的安全激励制度，促进企业安全生产。
论文主要通过对行为激励理论和经济激励理论的研究情况的归纳，以此为基础来构建安全生产激励机制。安全激励主要包括经济（物质）激励和行为（精神）激励，论文简单介绍了杜邦和凤凰山煤矿的激励制度，结合安全行为激励和安全经济激励理论，提出了一套涵盖了行为激励和经济激励的安全激励制度。同时由于我国安全激励制度的起步较晚，所以依然存在很多弊端，需要企业、员工和政府的共同努力。政府作为安全管理的监督者，应该通过税收、法律等手段推动企业安全激励制度的建立和实施。
关键字：安全生产；安全管理；行为激励；经济激励
目录
摘要
ABSTRACT
第一章 概述-1
1.1 研究的背景-1
1.2 国内外研究现状-1
1.2.1 国外研究情况-1
1.2.2 国内研究情况-2
1.3 研究的主要内容、方法及意义-3
1.3.1 研究的主要内容-3
1.3.2 研究的方法-3
1.3.3 论文研究的意义-3
第二章 激励理论概述-4
2.1激励及激励机制-4
2.2 行为激励理论概述-4
2.2.1 行为激励理论-5
2.2.2 认知激励理论-5
2.3 经济激励理论概述-7
2.3.1 资源配置机制理论-7
2.3.2 契约理论-8
2.4 安全激励机制-8
2.4.1 安全激励和安全激励机制-8
2.4.2 安全激励机制在安全管理中的作用-8
第三章 典型企业的安全激励制度-10
3.1 杜邦公司安全激励制度-10
3.1.1 杜邦公司简介-10
3.1.2 杜邦公司安全绩效评估-10
3.1.3 杜邦公司安全激励制度-12
3.2 凤凰山煤矿安全风险抵押制度-13
3.2.1 凤凰山煤矿安全风险抵押制度概述-13
3.2.2 安全风险抵押制度演变过程-13
3.2.3 凤凰山煤矿安全风险抵押制度启示-14
3.3 总结-14
第四章 企业安全生产激励机制的构建与实施-16
4.1 我国安全激励机制存在的缺陷-16
4.2 安全生产激励机制的构建原则-16
4.3 企业安全生产激励制度-17
4.3.1 企业安全生产行为激励制度-17
4.3.2 企业安全生产经济激励制度-19
4.4 政府安全生产激励的主要手段-21
4.4.1 税收政策-21
4.4.2 补贴政策-22
4.4.3 法律行政手段-22
4.5 安全激励在实施中应注意的问题-22
第五章 结论与展望-24
参考文献-25
致谢-26
