摘 要：本文针对近年来新就业大学生在就业中表现出的较高离职率，通过资料分析和实证研究，指出这种离职倾向变化在其心理契约类型方面具体表现为从长期的关系型契约转换为短期的交易型契约。并且在心理契约类型转换与离职倾向关系模型分析的基础上，认为新就业大学生离职倾向与心理契约类型转换之间存在一定的内在关联性，心理契约类型的转换可能会催生离职倾向，但不必然导致离职倾向的产生。
关键词：心理契约；心理契约类型；离职倾向
Abstract：According to the high turnover rate which is shown in current employment of fresh university graduates, this study focuses on the change of psychological contract of this group through data analysis and empirical research. In this study, we found that the type of psychological contract has changed from a long-term contract based on relationship to a short-term contract based on transaction. Through the analysis of matrix, we found that there has been a close relationship between these two concepts. The conversion of psychological contract type may lead to turnover intention, but it doesn’t inevitably happen.
Keywords：Psychological Contract; Psychological Contract Type; Turnover Intention
问题的提出
当代人力资源管理强调的一个重要理念就是人才的储备，而吸收优秀的大学毕业生进入企业则被认为是保持企业活力与创新力的重要途径。然而近年来，伴随着企业对大学生需求的逐步扩大，出现一个背道相驰的现象是：新就业的大学生所表现出的较高离职倾向。这无论是对社会、企业还是对新就业大学生本身，都有着颇多的负面效应。
造成新就业大学生离职的原因固然很多，本文将关注的重点放在这一群体的心理契约上面。从心理契约的角度解释了新就业大学生较高离职倾向产生的原因，并分析了它对新就业大学生离职倾向的影响，探究了离职倾向与心理契约类型转换之间的内在关联性，并据此提出了一些预防和控制的措施。
