摘要：奖励是企业管理的重要内容，对提高企业员工绩效起着巨大作用。但同时，现行企业奖励中的不足与缺陷会给员工带来的负面心理影响，会给团队凝聚力造成消极影响。本文通过了解企业奖励，回顾我国现行的企业奖励，从而分析当前企业奖励所存在的问题，同时借鉴发达国家企业管理在这方面的优秀经验，期望据此提出科学合理的参考与建议。
关键词：奖励 员工绩效 负面心理
Abstract：Reward is an important part of business management, to improve the performance of employees，playing a significant role in management. But at the same time, the current system lack of incentive mechanisms and defects in the negative will give employees the psychological impact. This would negatively affect team cohesion. By understanding the incentive mechanism to review our current incentive mechanism, I wish to analyze the current business problems. Drawing on business management developed excellent experience in this area, I expect this would improve our business for the lack of incentives proposed by the existing scientific and rational, references and recommendations.
Key words: Reward mechanism Negative psychological Employee performance
我希望在这次论文撰写中，通过综合论述的方法，研究分析当前我国企业组织中的奖励体系，一方面分析这些奖励本身会造成负面消极作用的原因，另一方面论述现存奖励是否具备科学性、建设性，最关键的是调查研究该奖励在实施的过程中给员工、团体带来的负面心理效应，给企业带来的消极影响。我希望通过研究以上相关问题和查阅国内外学者的文献资料，得出科学的理论根据和富有创新性的操作方法，帮助企业改善原有的奖励中存在的弊端，并为建立科学有效的奖励提出个人的参考与建议。希望通过落实这些构想，促进员工个人工作效率与综合能力的提高，团队协调合作能力的发展，最终实现企业效益的提高与综合实力的进步。
