摘要:在现代企业管理思想中，人才是企业最重要的资源，实行人本管理，就是把人作为企业管理活动的主体，以人为中心，符合现代企业制度的本质要求。本文通过对我国企业现状的分析，找出我国企业在人本管理上存在的问题，并提出解决这些问题的对策。
关键词 人本管理，企业管理，问题，对策
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摘要
ABSTRACT
引言1
一、人本管理概述2
（一）人本管理的概念2
（二）主要内容及理论基础2
国内企业人本管理的发展概述3
三、我国企业在人本管理中存在的问题分析3
（一）人本管理的理念不足4
（二）缺乏有效的激励机制5
（三）缺乏人本管理的个性5
（四）人力资源管理的制度不够完善6
（五）缺乏企业文化构建6
四、我国企业实施人本管理上的对策及建议7
（一）确立人本管理的理念7
（二）创建有效的激励机制8
（三）用创新促进本企业的人本管理个性化发展9
（四）完善人力资源管理制9
（五）运用企业文化管理，增强企业的核心竞争力10
结束语11
参考文献12
致谢语13
