摘要：股票期权能够实现股东财富增长与经理人利益提升的有机结合，被视为解决委托—代理问题，协调股东与经理人利益冲突的有效激励手段。本文在明晰股票期权的涵义及存在的理论基础，分析实施股票期权激励产生的正面效应与负面效应的基础之上，对股票期权激励在我国的应用进行了探讨。首先，阐述了当前我国上市公司实施股票期权激励的市场环境和法律基础，其次，基于2006年以后实施股票期权激励的上市公司数据，对股票期权在我国应用的现状进行了分析，最后，指出我国在股票期权实践中存在的问题，并提出了解决这些问题促使股票期权在我国进一步发展的对策建议。
关键词：股票期权 激励 应用
目录
摘要
Abstract
一、股票期权的内涵3
（一）股票期权的概念及分类3
（二）其他股权激励机制与股票期权激励机制的比较3
（三）股票期权激励的理论基础4
二、股票期权激励的正面效应与负面效应5
（一）股票期权激励对公司的正面效应5
（二）股票期权激励对经理人的正面效应6
（三）股票期权激励的负面效应6
三、股票期权在我国应用的前提条件7
（一）进行股权分置改革7
（二）完善相关法律法规8
四、股票期权在我国的应用情况8
（一）股票期权激励在我国的发展情况8
（二）股票期权激励在我国的现状9
五、我国股票期权激励实施过程中存在的问题及对策建议12
（一）实施股票期权激励的市场条件还不完善12
（二）我国尚未建立起成熟的经理人市场12
（三）股票期权激励计划激励期限较短13
（四）股票期权福利化13
参考文献15
