内容摘要：国际金融的竞争，归根结底是金融人才的竞争。中小商业银行在我国金融业中具有重要的作用，中小商业银行在相当程度上影响地区乃至整个国民经济的繁荣和社会稳定。发展中小商业银行是一个必然的趋势，中小商业银行要获得长期生存和持续发展的动力和能力，人才资源无疑是最重要的资源和最核心的战略。本文针对当前中小商业银行人才队伍的实际情况，结合中小商业银行的特点，提出了中小商业银行如何在激烈的人才竞争中取得新优势的对策探析。
关键词：中小银行 人才竞争 对策探析
目录
摘要
Abstract
一、我国商业银行的发展情况3
二、中小商业银行的人才现状4
（一）从“招人”环节看4
（二）从“育人”环节看4
（三）从“用人”环节看5
三、金融人才的竞争态势5
（一）金融人才市场供需日趋旺盛6
（二）金融企业人才竞争日趋残酷6
（三）金融企业职场竞争日趋复杂7
四、中小商业银行人才竞争对策探析8
（一）选择合适的招聘途径，科学甄选人才9
（二）营造良好的用人环境，构筑人才高地10
（三）加强心理健康教育，促进人才快乐成长12
参考文献14
