摘 要:随着我国经济的快速持续发展及企业的市场化改革，企业经营者短期激励方式的弊端日益凸显，作为长期激励手段的股票期权激励制度逐渐在我国一些上市公司中开始实施。全面实施股票期权激励制度对上市公司建立有效的激励与约束机制、推进公司的市场化进程、加强公司的内部管理等方面都将起到积极的促进作用，其重要性和紧迫性也引起了越来越多上市公司的高度关注。同时，中国资本市场与国民经济持续健康的发展也要求上市公司经营者股票期权激励制度的建立。上市公司经营者股票期权激励制度的重要性日益显现，但是与之相悖的是上市公司经营者股票期权激励制度还存在很多亟待解决的困难，其现状令人堪忧。由于我国实施股票期权激励制度所处的环境和拥有的条件还不成熟，股票期权激励制度在我国没有产生良好的激励效应。本文通过对目前我国上市公司经营者股票期权激励问题的阐述与分析，借鉴美国上市公司经营者股票期权激励制度的一些优势，提出适合我国国情和上市公司特点的可行性对策。
关键词：上市公司；股票期权激励；公司治理结构
目录
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论-1
1.1 研究背景-1
1.2 国内外研究现状-1
第2章 股票期权激励概述-3
2.1 股票期权的含义及其特点-3
2.1.1 股票期权的含义-3
2.1.2 股票期权的特点-3
2.2 股票期权激励的含义-3
2.3 股票期权激励制度的必要性-3
2.3.1 是经过实践检验的一种有效的长期激励方式-3
2.3.2 是深化国有企业改革，建立现代企业制度的迫切要求-4
2.3.3 股票期权激励制度对长期激励经营者及引进人才起着重要作用-4
2.3.4 股票期权激励制度能有效地激发管理者的创新意识，推动企业发展-4
2.3.5 股票期权激励制度有利于降低企业的代理成本-4
第3章 我国上市公司经营者股票期权激励制度存在的问题-7
3.1 相关法律法规制度不完善-7
3.2 资本市场不规范-7
3.3 业绩考核指标体系不科学-8
3.4 内部人控制问题比较严重-8
3.5 股票期权激励实施程序有瑕疵-8
3.6 管理层和股东对股票期权激励的观念未成熟-9
第4章 美国上市公司经营者股票期权激励制度对我国的借鉴意义-11
4.1 股票期权激励制度在美国的发展-11
4.2 美国经营者股票期权激励制度的特征-11
4.2.1 股票期权激励在薪酬中的比重增大-11
4.2.2 股票期权激励稀释了公司股权-11
4.2.3 股票期权激励的设计有所创新-11
4.3 美国经营者股票期权激励制度对我国的借鉴意义-11
4.3.1 谨慎实行股票期权激励制度-11
4.3.2 发挥高科技企业的推动作用-12
4.3.3 控制股票期权激励的水平-12
第5章 完善我国上市公司经营者股票期权激励的对策-13
5.1 完善相关法律法规-13
5.2 规范资本市场-13
5.3 完善考核指标体系-13
5.4 完善公司的治理结构-14
5.4.1 加强我国公司董事会的独立性-14
5.4.2 完善经营者市场化聘用机制-14
5.5 完善股票期权激励实施的相关程序-14
5.5.1 进一步健全表决程序-14
5.5.2 加强对股票期权激励实施全过程的监督-14
第6章 结论-15
参考文献-17
致 谢-18
