摘要
近些年全社会都在为建设公平和善的新面貌不懈努力，这不仅需要大家的共同努力，而且还要集结所有人的智慧跟经验积累，来为这样的目标而奋斗。相对来说，企业有着无可比拟的特别地位，因为它是一个整体，可以发挥着巨大的作用，它有着自己的运作方式，能够发挥出大于个人的力量。但是，企业也是需要有适合的人去掌控它，才能发挥它真正的力量，才能让它在正确的道路上走的更远，变得越来越强大。在这个过程中，职业经理人扮演了不可或缺的角色，甚至有时候，他们的一举一动都牵动着整个企业的发展，影响着企业对待社会责任的态度。与此同时，他们的薪酬问题也一直是社会普遍关注的问题，与社会责任有着或多或少的关系，企业捐赠水平就是企业是否良好的履行社会责任的重大表现。因此，本文用捐赠水平衡量社会责任。然后，通过理论实证研究，得出可靠的结论，提出相应的建议。
关键词：企业社会责任；经理薪酬；企业捐赠
目录
摘要
ABSTRACT
一、 前言-1
（一） 研究背景与意义-1
（二） 国内外研究现状-2
（三） 研究方法-3
二、 研究相关的理论基础分析-3
（一） 概念的界定-3
（二） 委托代理理论-4
（三） 管理层权利理论-4
（四） 研究假设-5
三、 样本选取及理论模型设计-5
（一） 样本来源-5
（二） 变量设计-6
（三） 模型构建-6
四、实证结果与分析-6
（一） 描述性统计分析-6
（二） 多元线性回归分析-7
五、结论与政策-8
（一） 研究结论-8
（二） 政策建议-9
参考文献-10
致谢-11
