摘要
人本管理，区别于“见物而非人”或者把人当作管理对象的传统的管理方式，而应该是基于前人总结下深刻领会到人在经济活动和社会活动中的积极效用，体现出人在管理活动中的所处的位置，达到以人为本的管理活动。
关键词：人本管理；公共组织；凝聚力
目录
摘要
ABSTRACT
一、引言5
（一）研究背景以及现状分析5
（二）研究目的及意义6
二、人本管理理论及其概述6
（一）人本管理的概念6
（二）人本管理的基本内涵6
三、组织凝聚力理论及其概述7
（一）组织凝聚力的概念 7
（二）组织凝聚力的影响因素 7
（三）组织凝聚力对企业的影响 7
四、公共组织凝聚力的现状分析——以A组织为例8
（一）公共组织凝聚力的现状 8
（二）公共组织凝聚力的存在的问题 8
五、基于人本管理的组织凝聚力增强途径11
（一）树立以人为本的人本管理理念11
（二）领导者采用不同的领导方式11
（三）加强并协调各部门成员之间的沟通交流12
（四）建立健全公平的薪酬体制12
（五）建立激励机制12
（六）建立并不断完善绩效评估系统12
（七）加强员工的职业发展规划管理13
六、结论13
七、致谢13
参考文献
