摘要
企业作为客观存在的实体经济,社会进步对整个社会经济的发展有着非常强的推动作用,更可谓是现代社会经济的基本细胞,重要组成要件。因此对于每个企业来说,如何获取良好绩效、赚取丰厚利润是企业发展的基本目标,如何让企业做大做强是每个公司企业的愿景,而要想实现这一目标则需要每一个员工的努力、每一个管理者的积极付出。其中对企业绩效及发展状况影响最大、最能左右企业盈利的就是企业的员工对于个人工作、企业管理、企业管理等方面的态度。企业中的核心员工是组织中的最坚实的基础，他们的工作态度对组织、企业的绩效起决定性作用，影响着整个公司及企业的发展,。因此,一个企业要想在市场上立足，取得一定的竞争力,就必须要重视起该企业核心员工的工作态度。
关键词：企业核心员工；态度；绩效；影响
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摘要
ABSTRACT
一、引言-1
（一）研究的背景和意义-1
（二）国内外研究现状-2
（三）主要研究内容-2
（四）研究目标及可行性-3
（五）研究方法-3
二、相关理论概述-4
（一）核心员工的含义及特点-4
（二）工作态度的含义及特点-5
（三）企业绩效的含义及影响因素-5
三、A企业核心员工态度的现状问题及原因-7
（一）A企业核心员工态度现状与存在的问题-7
（二）A企业核心员工态度出现问题的原因-8
四、企业核心员工态度问题的解决措施-9
（一）建立科学的激励机制和薪酬体系-9
（二）核心员工的激励要注重差异性和个性化激励的原则-9
（三）物质激励和非物质激励结合-9
（四）建立核心员工激励的适时评估激励措施和约束监督机制-10
结论-12
参考文献-13
致谢-14
