我国中小企业员工离职的影响因素及对策研究-以J企业为例.docx

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  • 更新时间:2017-12-26
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摘要

 

随着改革开放和经济的快速发展,我国中小企业在国民经济中占有很大的比重,为我国GDP发展做出了很大的贡献,由于中小企业自身限制,使得员工离职越来越严重,还使得我国整体经济的发展速度有所下降,故而研究中小企业员工离职的影响因素很有必要。本文将文献研究法、问卷调查法、个案研究法等方法作为研究的主要方法,对J企业进行实地考察和调查,发现J企业员工离职现状以及对企业带来的不良影响,从人力资源角度进一步剖析员工离职的影响因素,从而有针对性地给出我的改善建议,使得中小企业员工离职现状有所改变。当然,本文并没有调查大多数中小企业,只是以J企业作为研究对象,采用的方法调查问卷难免会有漏洞和不全面、主观的地方,使得数据结论并不是十分精准,在以后的研究时会进行完善。 

关键词:中小企业;员工离职 ;影响因素;对策

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、绪论-5

(一)选题背景及研究意义-5

1.选题背景-5

2.研究意义-5

(二)国内外现状研究-5

(三)研究内容与研究方法-6

1.研究内容-6

2.研究方法-7

二、相关理论基础-7

(一)相关概念界定-7

1.中小企业-7

2.员工离职-7

(二)理论基础-8

1. 三大主流离职模型-8

2.双因素理论-8

三、我国中小企业员工离职现状及影响因素:以J企业为例-8

(一)J企业简述-8

(二)研究方式及进程-9

(三)J企业员工离职现状及造成的影响-9

1.员工离职现状-9

2.造成的影响-9

(四)J企业员工离职的影响因素-10

1.企业内部-10

2.员工个人-11

3.外部环境-11

四、降低我国中小企业员工离职的对策-12

(一)完善薪酬体系和绩效考核体系-12

(二)有计划的对员工进行培训-12

(三)塑造良好的企业文化-12

(四)建立有效的激励机制和公平机制-12

(五)建立合理的招聘机制体系-12

(六)对员工离职进行责任管理-13

五、研究结论及展望-13

(一)研究结论-13

(二)研究展望-13

参考文献-14

致谢-15