摘要
随着毕业的到来，我们也将面临工作，作为人力资源的我们，面临的更多是跟我们同龄的90后求职者，以及少部分90前求职者。而这些90后的求职者再也不是没有学历出卖劳力的苦工，他们个性鲜明富有特点，要求工作富有挑战和变化，对于环境有更高品质的要求。因此，如何节约公司成本，成功招聘一个既满足企业要求又对企业满意的员工即将成为我们的最高诉求。
关键词：90后；知识型员工；个性特征；激励
目录
摘要
ABSTRACT
一、绪论-4
（一）研究背景-4
1.90后知识型员工的重要作用-4
2.知识型员工激励问题的重要性-4
（二）研究目的和意义-4
（三）国内外文献研究-4
1.国外研究现状-4
2.国内研究现状-5
（四）研究内容、方法、创新点-6
二、知识型员工相关定义、特征及激励理论-6
（一）知识型员工-7
1.知识型员工的定义-7
2.知识型员工的特点-7
（二）个性特征-7
1.个性的定义及相关研究-7
2.大五个性模型-8
（三）激励及相关研究-8
1.激励的定义-8
2．基本的激励理论-9
三、模型构建-9
（一）模型构建和指标的选取-9
（二）问卷设计-9
四、问题统计分析-10
（一）问卷发放和回收情况-10
（二）统计方法与应用说明-10
（三）统计结果分析与讨论-11
五、研究结论-11
（一）研究结论-11
（二）理论意义-11
（三）研究启示-11
参考文献-13
附录-14
致谢-15
