摘要
中小企业是我国国民经济发展的动力引擎，其发展状况成为目前经济发展的着力点以致推动国民经济的发展，中小企业在我国的国民经济发展中显得尤为重要。在当前经济发展的背景下，人力资源是中小企业的重中之中，提高中小企业发展状况的关键在于发挥人力资源的的作用。合理的薪酬制度促进人力资源发挥作用，但是在设计薪酬制度的时候，一般都只是关注的薪酬的具体值，对于不同的同事分管不同事情的差别的关注偏少。收入差异对我国中小企业发展状况的影响到底是怎样的呢？针对上面的问题，本文中的数据可靠性和可获取性，选取2011到2015年中小板上市公司作为中小企业的代表进行研究，以企业运营的核心人物团队内部相对收入差异与企业运营的核心人物与普通员工相对收入差异作为企业内部收入差异，通过企业的企业发展状况得分来反映企业的企业发展状况情况。为完善我国中小企业薪酬制度给出建议，促进中小企业的发展。
关键词：中小企业；薪酬差距；企业绩效
目录
摘要
ABSTRACT
一、前言
二、相关概念界定4
（一）中小企业4
（二）薪酬差距4
三、理论分析与研究假设5
（一）薪酬差距跟企业绩效关系的理论分析及相关假设5
（二）薪酬差距跟企业绩效的区间效应的理论分析及相关假设5
四、中小企业内部薪酬差距跟企业绩效状况关系的实证分析6
（一）样本选择与数据来源6
（二）变量定义6
1.被解释变量6
2.解释变量7
3.控制变量8
（三）模型构建9
五、实证回归结果及其分析9
六、研究结论与政策建议15
（一）研究结论15
（二）政策建议16
1.结合实际情况，制定合理的收入差异16
2.提高内部薪酬的透明度17
3.根据企业工作的性质适当调整收入差异17
（三）研究局限性与未来研究展望17
1.研究局限性17
2.未来研究展望17
参考文献
