摘 要
伴随着社会主义市场经济的快速发展，酒店行业的竞争态势日趋紧张。要想使企业平稳健康快速发展，最重要的是要改进和实施有效的人才战略。员工为酒店创造的效益将对酒店经营发展起到创造性作用，企业的发展离不开员工的支持，这应当引起酒店管理者的重视。因此，为激励人才崭露头角，激发员工的工作积极性，企业就要制定相应的员工发展规划，健全和完善员工的福利机制。提升员工薪酬满意度，不仅可以促使企业平稳健康发展，而且还能够促进社会经济进步。本文通过对A酒店员工薪酬满意度的调查分析，总结当前酒店员工薪酬满意度现状，深入探讨了影响员工薪酬满意度的因素，并提出了相应的解决对策。
关键词：A酒店；薪酬；薪酬满意度；对策
目录
摘要
ABSTRACT
一、前言-2
（一）研究背景-2
（二）研究意义-2
（三）国内外研究现状-2
（四）研究内容及研究方法-3
二、理论基础-3
（一）薪酬满意度的定义-3
（二）员工薪酬的激励性因素-4
三、A酒店员工薪酬现状-4
（一）A酒店概述-4
（二）A酒店薪酬管理现状-5
（三）A酒店员工薪酬满意度分析-6
（四）影响员工薪酬满意度的因素-9
四、提升A酒店员工薪酬满意度的对策-9
（一）完善薪酬政策-9
（二）建立有效激励机制-10
（三）健全企业文化环境-11
（四）提高员工自身的素养-11
五、 研究结论-11
参考文献-13
附录-15
致谢-17
