摘要
现代社会中人们不再是单一的用薪酬的高低来衡量一个企业，随着福利制度在我国不断的推广和运用，再加上人们自我意识的越来越强，对福利制度的研究就越来越重要。现在对福利制度的研究也有，但是基于马斯洛需求层次理论来研究企业的员工福利管理的内容却很少。在现在企业中如何通过福利方面去满足员工的内在需求，是企业留住人才、增强员工满意度和对外树立企业形象的重点。
论文在根据国内外对该问题的研究的书籍和文章的解读，在分别理解了马斯洛需求层次理论和福利管理的含义的基础上，对我国现在企业中关于员工福利管理的现状进行剖析，找到其中存在的问题，再由此提出相关的解决措施。在其中我运用了问卷调查对我国的某个企业进行了一些研究，也针对其提出了一点建议，做到了从理论到实践。
关键词：需求层次； 福利管理； 员工福利
目录
摘要
ABSTRACT
一、绪论1
（一）研究背景和意义.1
（二）国内外研究现状.2
1.国外的研究现状.2
2.国内的研究现状.2
（三）研究的内容和方法.3
1.研究内容.3
2.研究方法.4
二、研究的相关理论4
（一）马斯洛需求层次的理论及现实意义.4
1.马斯洛需求层次理论内涵.4
2.马斯洛需求层次理论的现实意义.4
（二）员工福利管理的含义及重要性.5
1.员工福利管理的含义5
2.员工福利管理的重要性.5
三、企业员工福利管理的现状----以A企业为例6
（一）基于马斯洛需求层次理论分析员工福利需求.6
（二）A企业员工福利管理中存在的主要问题及分析.9
四、基于马斯洛需求层次理论的企业员工福利管理的对策10
五、总结11
参考文献
