摘要
根据两会报告，2016年全年城镇新增就业1314万人，年末城镇登记失业率4.02%。说明我国就业形势良好，但是受宏观经济背景的影响，我国就业形势依旧严峻，新员工流失率很高。经过查阅文献，了解到很多关于新员工满意度的资料，但大部分都是谈新员工的工作满意度，本文从新员工入职培训及实习期内入手，调查研究其入职培训效果及其工作满意度，及早发现新员工对公司不满意的地方，进而改善其入职培训，提高新员工的入职满意度。及早强化新员工对组织的认同感、归属感。降低员工流失率，降低失业率，确保经济持续健康发展所需人才供应。
关键词：工作满意度；员工流失率；入职培训
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摘要
ABSTRACT
一、绪论-1
（一）研究背景-1
（二）研究目的与意义-1
（三）研究思路与方法-2
（四）国内外研究现状-2
二、相关理论综述-3
（一）新员工入职满意度相关概念界定-3
（二）新员工入职满意度相关理论分析-3
三、新员工入职满意度的现实意义-4
（一）用人单位方面-4
（二）员工个人方面-5
四、新员工入职满意度的影响因素分析-5
（一）企业影响因素-5
（二）个人影响因素-7
（三）社会环境因素-8
五、提高新员工入职满意度的对策-8
（一）企业方面-8
（二) 员工个人方面-10
（三）社会方面-11
六、研究结论与展望-11
（一）研究结论-11
（二）研究展望-11
致 谢
参考文献
