以ZY企业为例的人才招聘现状及对策.docx

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  • 更新时间:2017-12-29
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  • 课题来源:(儿童文学)提供原创文章

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摘要

我国经济和社会的不断发展,企业社会竞争越来越激烈,人才的开发越来越受到重视,人才给我们的企业带来了生机和活力,企业越来越重视人才聘用和培训。企业招聘工作压力徒增,压力的增加会在人才招聘的过程中显现出各种弊端。如:招聘方式单一、被动、缺乏专业性、缺乏完整的招聘体系等一系列的问题。招聘效果并不好,不能够使企业满足人员需求,使得人员流失,人才整体水平没有及时的更新,造成企业发展被动的局面。因此必须对企业的人才招聘现状做出全面系统的分析,以便为企业的人才招聘寻找出合理的应对措施。

 

关键词:企业;人才招聘;现状;对策

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、绪论-1

(一)选题的意义与背景-1

(二)国内外研究现状-1

(三)主要研究内容与研究目标-1

二、相关理论概述-2

(一)企业招聘定义与原则-2

(二)企业招聘工作流程-2

(三)企业招聘的重要性-2

三、ZY企业人才招聘存在的问题-3

(一)ZY企业简介-3

(二)ZY企业招聘中存在的问题-3

四、解决ZY企业人才招聘问题的对策-5

(一)建立有效的招聘体系-5

(二)增设“人才评估中心”-6

(三)改进企业招聘策略-7

结 论-9

参考文献-10

致 谢-11