摘要
我国经济和社会的不断发展，企业社会竞争越来越激烈，人才的开发越来越受到重视，人才给我们的企业带来了生机和活力,企业越来越重视人才聘用和培训。企业招聘工作压力徒增，压力的增加会在人才招聘的过程中显现出各种弊端。如：招聘方式单一、被动、缺乏专业性、缺乏完整的招聘体系等一系列的问题。招聘效果并不好，不能够使企业满足人员需求，使得人员流失，人才整体水平没有及时的更新，造成企业发展被动的局面。因此必须对企业的人才招聘现状做出全面系统的分析，以便为企业的人才招聘寻找出合理的应对措施。
关键词：企业；人才招聘；现状；对策
目录
摘要
ABSTRACT
一、绪论-1
(一)选题的意义与背景-1
(二)国内外研究现状-1
(三)主要研究内容与研究目标-1
二、相关理论概述-2
（一）企业招聘定义与原则-2
（二）企业招聘工作流程-2
（三）企业招聘的重要性-2
三、ZY企业人才招聘存在的问题-3
(一)ZY企业简介-3
(二)ZY企业招聘中存在的问题-3
四、解决ZY企业人才招聘问题的对策-5
（一）建立有效的招聘体系-5
（二）增设“人才评估中心”-6
（三）改进企业招聘策略-7
结 论-9
参考文献-10
致 谢-11
