摘要
在当前知识经济飞速发展的形式下，知识型员工在企业发展中所扮演的角色越来越重要，企业对知识型员工也愈来愈重视。同时，知识型员工的离职问题也愈发突出，他们的离职对企业来说是巨大的损失。本文在深入研究分析后，总结了知识型员工离职的特点和现状，从企业外部因素、企业内部因素和个人因素三方面系统分析了知识知识型员工离职的原因，知识型员工离职后对企业的不利影响，并以从对人力资源管理系统的完善和离职后续管理的开展这两个视角提出相应的人力资源管理建议。
关键词：知识型员工；离职；组织承诺
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摘要
ABSTRACT
一、引言-1
（一）研究背景-1
（二）国内外关于知识型员工离职的研究现状-1
（三）研究的目的和意义-2
（四）研究方法和内容-2
二、相关理论和文献综述-2
（一）员工离职研究的相关文献综述-2
（二）知识型员工研究的相关文献综述-3
三、知识型员工离职现状和特点-5
（一）知识型员工离职的现状-5
（二）知识型员工离职的特点-5
四、知识型员工离职的动因分析及影响-6
（一）知识型员工离职的动因分析-6
（二）知识型员工离职的影响-7
六、知识型员工离职管理对策-8
（一）完善人力资源管理系统-8
（二）进行离职后续管理-9
七、结论-10
参考文献-11
致谢-12
