摘要
在我国，中小企业在经济发展中发挥着巨大作用，也越来越受到国家和人们的广泛关注，随着中小企业之间竞争的加剧，员工的竞争也日趋激烈，中小企业员工流动变成了一种常见的现象。中小企业员工流动是一种常见情形，员工离职也变得习以为常。中小企业员工过于频繁的离职对中小企业带来了一定的影响，一定数量的员工离职能为中小企业注入新鲜的血液、提高竞争力，但过多的员工离职会影响中小企业的正常运转，甚至威胁社会稳定。本文主要是通过研究影响员工离职的一些因素来分析造成离职的原因，并且以A企业为例，找出解决离职问题的措施。
关键词：中小企业；员工流动；员工离职；对策分析
目录
摘要
ABSTRACT
一、绪论-1
（一）选题的背景和意义-1
（二）国内外研究现状-1
（三）主要研究内容-3
二、相关理论概念-3
（一）员工离职的含义-3
（二）影响员工离职的因素-3
（三）员工离职各因素之间的关系-3
三、以A企业为例，分析造成中小企业员工离职的原因-4
（一）A企业简介-4
（二）A企业员工离职现状-4
（三）造成中小企业员工离职的原因-5
四、解决中小企业员工离职的对策-7
（一）社会层面对策-7
（二）企业层面对策-7
（三）员工个人层面-8
结 论-9
参考文献-10
致 谢-11
