摘要
企业选才离不开招聘，有效的招聘不仅有利于企业员工配置，更有利于企业招募优秀人才，是企业得以持续发展的保障。作为人力资源管理的六大模块之一，招聘活动始终受法治环境的影响。《劳动合同法》虽然已实施近十年，但中小企业在法律执行中依然存在很多问题，到现在解决这些难题仍然是企业的当务之急。本文以《劳动合同法》为依据，分析H企业的招聘活动，从而探究该部法律对H企业招聘的影响以及实施中出现的问题，并提出相应的对策。
关键词：劳动合同法 ；招聘；对策研究
目录
摘要
ABSTRACT
一、绪论-1
（一）研究背景-1
（二）国内、外研究现状-1
（三）研究的创新及意义-2
（四）研究的方法-2
二、《劳动合同法》中与招聘有关的法理分析-2
（一）更加规范和细化了关于订立劳动合同的规定-2
（二）与招聘过程相关的具体措施-3
（三）限制劳动合同违法解除的措施-3
三、《劳动合同法》实施后企业招聘面临的问题：以H企业为例-4
（一）H企业的现状-4
（二）H企业在《劳动合同法》背景下招聘面临的问题-4
（三）《劳动合同法》的实施对H企业招聘的影响-5
四、H企业在《劳动合同法》背景下招聘的对策-6
（一）根据企业人力资源规划进行合理招聘-6
（二）招聘过程中法律风险控制-6
（三）H企业应合理运用试用期-7
五、研究结论及不足-8
（一）研究结论及展望-8
（二）研究不足和改进之处-8
参考文献-9
致谢-11
