A企业校园招聘存在的问题及对策.doc

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  • 更新时间:2017-12-29
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  • 课题来源:(儿童文学)提供原创文章

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摘要

人才是企业生存和发展的关键。新时代经济的发展,企业把目光聚集到各大高校,力图从校园招聘中获取大量优秀的人才。随着应届毕业生的就业形势越来越严峻,校园招聘则成为企业人才储备,以及学校的应届毕业生就业的重要途径。为挖掘人才,校园招聘举办的如火如荼,但是企业取得的结果却远不如想象中美好。本文主要分析企业校园招聘过程中出现的问题,原因以及提出相应的解决对策。

 

关键词:校园招聘;问题;原因;解决对策

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、绪论-1

(一)研究背景与问题描述-1

1.研究背景-1

2.问题描述-1

(二)国内外研究现状-1

(三)主要研究内容-2

(四)研究意义-2

 (五)研究方法和思路-3

二、A企业校园招聘存在的问题-3

(一)校园招聘的前期宣传缺乏重点-3

(二)校园招聘面试安排不合理-3

(三)校园招聘成功率低-4

(四)毕业生就业观不成熟,自身素质有待提高-4

三、A企业校园招聘问题原因分析-4

(一)对校园招聘的重视度不够-4

(二)招聘人员的专业素质不强-5

(三)准确定义企业所需的“人才”-5

(四)企业尚未形成与校园招聘配套的人才招聘系统-5

四、A企业校园招聘问题解决对策-5

(一)做好校园招聘前期准备工作-5

(二)选择合适的面试方法-6

(三)提高招聘的有效性-6

(四)选择优秀招聘代表,组建优秀招聘团队-6

结论-6

参考文献-7

致谢-8