摘要
人才是企业生存和发展的关键。新时代经济的发展，企业把目光聚集到各大高校，力图从校园招聘中获取大量优秀的人才。随着应届毕业生的就业形势越来越严峻,校园招聘则成为企业人才储备,以及学校的应届毕业生就业的重要途径。为挖掘人才，校园招聘举办的如火如荼，但是企业取得的结果却远不如想象中美好。本文主要分析企业校园招聘过程中出现的问题，原因以及提出相应的解决对策。
关键词:校园招聘；问题；原因；解决对策
目录
摘要
ABSTRACT
一、绪论-1
（一）研究背景与问题描述-1
1.研究背景-1
2.问题描述-1
（二）国内外研究现状-1
（三）主要研究内容-2
（四）研究意义-2
(五)研究方法和思路-3
二、A企业校园招聘存在的问题-3
（一）校园招聘的前期宣传缺乏重点-3
（二）校园招聘面试安排不合理-3
（三）校园招聘成功率低-4
（四）毕业生就业观不成熟，自身素质有待提高-4
三、A企业校园招聘问题原因分析-4
（一）对校园招聘的重视度不够-4
（二）招聘人员的专业素质不强-5
（三）准确定义企业所需的“人才”-5
（四）企业尚未形成与校园招聘配套的人才招聘系统-5
四、A企业校园招聘问题解决对策-5
（一）做好校园招聘前期准备工作-5
（二）选择合适的面试方法-6
（三）提高招聘的有效性-6
（四）选择优秀招聘代表，组建优秀招聘团队-6
结论-6
参考文献-7
致谢-8
