摘要
国企腐败现象在悄然滋生，时至今日，已经成为不容忽视的“企业肿瘤”，国有企业高层的“塌方式腐败”现象也是令人触目惊心。中共十八大会议上，习总书记发出反腐倡廉号召，坚决打击腐败。本文亦是顺应时代潮流，研究的腐败与反腐范围局限于国有企业，而非是企业与政府之间的腐败现象，从人力资源管理角度出发，通过文献研究和归纳总结，结合人力资源管理理论，分析国有企业高层领导腐败的症状，并随机走访40余个不同行业国有企业企业不同岗位中高层管理人员，探寻国有企业高层领导腐败的原因，并从传统的人力资源管理专业模块角度，和博弈论角度提出对策，为反腐倡廉尽绵薄之力。
关键词：腐败；需求；高层领导；博弈论
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摘要
ABSTRACT
一、引言-4
（一）研究目的及意义-4
（二）国内外研究现状综述-4
二、国有企业高层领导腐败的原因及危害-6
（一）高层领导自身原因-6
（二）制度原因-8
（三）腐败给企业带来的危害-10
三、国有企业内部高层领导腐败----以A企业为例-11
（一）腐败及易滋生的职位-11
（二）国有企业腐败滋生的特点-12
四、 现代国有企业高层领导腐败的对策-13
（一）现代企业反腐制度概况-13
（二）企业高层反复对策分析-14
五、结论-18
参考文献
致谢-19
