摘要
国家不断进行公务员队伍的建设与改革，使得国家在基层公务员建设这一方面取得了显著的成效。可是与此同时，我们也不难发现伴随着高热度的公考大军，部分基层公务员也产生了离任的想法，有的甚至纷纷离职或者另谋生路导致部分公务员产生离职倾向。这极不利于公务员队伍的壮大，不利于国家行政职能的建设。本篇论文将运用人口统计学的知识，从年龄、性别、学历和婚姻状况等四个维度剖析我国基层公务员的离职情况，对国家基层公务员制度的变革提供了一个有利的参考路径。
通过对基层公务员离职倾向的调查，我们要认识到要想降低基层公务员的离职倾向就要做到：一、做好自己的职业规划，加强心理建设。二、明白本身的责任，建立为民服务的意识。三、要不断加强自我进修、进步和为民服务的本领。四、尊重公务员的各项权利，合理安排工作任务。五、建立合适的晋升机制，定期组织进修。六、媒体要正确宣传基层公务员的形象，不能以偏概全。七、群众要加强对基层公务员的理解和认同。
关键词：基层公务员；离职倾向；人口统计学
目录
摘要
ABSTRACT
一、前言-1
（一）研究背景与问题-1
（二）国内外研究现状-1
（三）研究目标与内容-3
（四）研究思路和方法-3
二、离职倾向的概念界定及其影响因素-4
（一）离职倾向的概念-4
（二）离职倾向的影响因素-5
三、基层公务员离职倾向的调查分析-5
（一）数据收集与初步分析-5
（二）基层公务员的性别与离职倾向的关系-6
（三）基层公务员的年龄与离职倾向的关系-7
（四）基层公务员的婚姻状况与离职倾向的关系-7
（五）基层公务员的学历与离职倾向的关系-8
四、研究结论和对策建议-8
（一）基于个人层面-8
（二）基于组织层面-9
（三）基于社会层面-9
附录-12
致谢-14
