摘要
知识型员工是企事业单位重要的资源，做好知识型员工的选用育留对组织至关重要。而激励则是对员工最好的开发利用和保留。本文在总结分析各学者对知识型员工层次、行业等的基础上，首先解释说明了知识型员工的定义及特点，对相关激励理论进行阐释说明，分析典型行业激励模式现状及存在的问题。
本文对现代知识型员工激励模式进行探索总结，通过对现行激励因素进行拟合分析，形成三种公认的激励模式。通过文献分析、问卷调查、访谈及网上资料获取的数据，采用Spss统计分析各行业知识型员工人口统计特征对各激励模型的敏感程度，得到较科学的人口统计特征与激励模型的匹配，对我国企业知识型员工的激励模式提出可行性建议。
关键词：人口统计特征；知识型员工；激励模式
目录
摘要
ABSTRACT
一、 绪论-1
（一）研究背景 -1
（二）国内外研究现状-1
（三）研究目的与意义-2
（四）研究内容及创新点-2
（五）研究方法-2
二、相关概念及理论综述 -3
（一）知识型员工概念-3
（二）人口统计特征-4
（三）相关激励理论-4
（四）知识型员工激励的影响因素-4
三、知识型员工激励模式现状与问题-5
（一）知识型员工激励模式现状-5
（二）知识型员工激励模式问题-5
四、知识型员工人口统计特征对激励模式的敏感程度-6
（一）问卷的设计-6
（二) 问卷结果分析及数据统计-6
（三）激励模式分类-9
（四）人口统计特征对激励模式的敏感度方差分析-9
五、人口统计特征下知识型员工激励模式-10
六、研究结论及展望-11
（一）研究结论-11
（二）研究展望-11
参考文献-12
附录-13
致谢-14
