摘要
社会知觉是每一个人所共同具有的，但是在这个社会中，不一样的角色扮演就会有不一样的社会知觉，自然也会产生不一样的社会知觉偏差。而本文，是在没有单以面试官为角度的研究基础上，结合各种相关资料、自身专业特长以及对自身实践的理解，尽自己最大的努力深刻细致的分析出面试官在面试过程中出现社会知觉偏差的原因、效应、影响以及改进措施，从而更好地解决出现的社会知觉偏差问题，为企业的发展、面试官自身的发展以及面试者的发展提供相应的借鉴。
关键词：面试官；社会知觉偏差；效应；影响
目录
摘要
ABSTRACT
一、 前言-1
（一） 研究背景-1
（二） 国内外研究现状-1
（三） 社会知觉、社会知觉偏差概念分析-2
二、面试官产生社会知觉偏差的自身原因-2
（一） 兴趣与偏好-2
（二） 需求与动机-2
（三） 知识与经验-2
（四） 个性特征-2
三、面试官的社会知觉偏差效应的影响-4
（一） 沉锚效应-4
（二） 光环效应-4
（三） 鲶鱼效应-5
（四） 选择性知觉效应-5
（五） 刻板效应-5
四、面试官的社会知觉偏差之不良影响的改进措施-6
结论-7
参考文献-7
致谢-9
