摘要
目前在劳动合同上主要的问题是在市场经济中，存在着大量用人单位违反法律和相关法规进行解除员工的劳动合同的情况。这种现象使劳动者的利益收到了非常严重的侵害，他们的合法权益得不到应有的保障，因此十分有必要对于用人单位的这种行为进行研究，规范他们的法律责任，在宏观方面也可以对目前劳动合同和劳动法关于这方面的不足进行有效地探讨，对相关问题的产生和解决提供一定的方法和借鉴。
实践中，虽然劳动者和用人单位都有权利对劳动合同提出解除处理，但是实际上在与用人单位的劳动关系中，劳动者通常处于的都是弱势地位，即他们通常都是被侵犯者，而用人单位违反了相应的法律程序解除劳动合同也必将对劳动者的经济利益造成损害。那么研究当出现这种情况时，如何让用工单位承担起相应的经济和法律责任以及对劳动者进行相应的保障和赔偿就是一个非常现实的问题，本篇论文关注的焦点也正在于此。
关键词：违法解除；劳动合同；法律责任
目录
摘要
ABSTRACT
一、绪论-1
（一） 选题背景及意义-1
（二） 国内外研究现状-1
（三） 研究内容与方法-1
二、用人单位规避无固定期限的劳动合同现状-2
（一）用人单位规避无固定期限的劳动合同相关表现形式-2
（二）用人单位规避无固定期限的劳动合同的原因分析-2
三、用人单位违法解除劳动合同的表现及动因-3
（一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现形式-3
（二）用人单位违法解除劳动合同的动因-4
四、相关用人单位承担赔偿责任的主要途径-6
（一）支付违约金的形式-6
（二）请求国家强制继续履行合同的形式-6
(三) 赔偿损失的形式-6
五、我国用人单位在劳动法律法规执行存在的不足之处-7
结论-8
参考文献-9
致谢-10
