摘要:先介绍儒家管理思想中的人本观，以及其管理思想中的核心“治人”。再介绍其思想对于企业管理的重大作用与意义，并举古今中外的事实为证.再论述其对中国现代企业寻求发展所不可替代的作用，是实现中国企业进军全世界的野心的必由之路。最后表明儒家管理思想是古人二千多年来的智慧结晶，对现代的企业管理有着无可比拟的借鉴意义。我们应该重视儒家管理思想中的人本观，并充分挖掘其现代意义。
关键词:儒家、儒家管理思想、人本观、以人为本、现代价值、企业、借鉴意义、封建社会、二战、日本。
目录
摘要
ABSTRACT
绪论-3
1、 儒家管理思想中的人本观-4
1.1 儒家“人本观”的萌芽与发展-4
1.2 儒家“人本观”的基本概念-4
1.3 儒家“人本观”的内容-5
1.3.1 人性可塑论-5
1.3.2 行为规范论-5
1.3.3 价值取向论-6
2、 儒家人本观的非凡之处-6
2.1 统治者与人本观-6
2.2 古代，儒家人本观的管理理念-6
3、 管理对企业的重大价值-7
3.1 从古今看管理-7
3.2 企业管理是一项艰巨的任务-8
3.2.1 企业管理-8
3.2.2 企业管理的重要性-8
4、 如何做好企业管理-9
4.1 企业面临巨大危机-9
4.2 企业求存之路-9
5、 二战后，日本的崛起-10
6、 “人本观”对现代企业管理的启迪-11
6.1 重视人才-11
6.2 挖崛人的潜力-12
6.3 企业管理离不开“德治”-12
6.4 提高福利待遇-13
6.5 打造“和谐”之风-13
6.6 决策也需考虑人的因素-14
7、 结尾-14
参考文献-15
