摘要：能力是人在完成目标或任务时所具备的素质与个性心理特征，并在人的实践活动中产生、发展。本文以能力为主要对象，分析了能力的含义、分类、差异。并在此基础上提出了管理中个体能力的差异和管理者的能力，对管理者存在的主要能力问题及问题出现的原因进行思考，针对问题提出了相应建议，以望对调整改善管理者在管理中存在的能力问题有一定促进作用，更重要的是能够进一步强化管理者的管理效果。
关键词：能力 个体能力差异 执行力 沟通能力 时间管理能力
能力是人们在改变世界的实践活动中不可或缺的重要素质，且各种能力在管理活动中的体现对管理活动产生了巨大的影响。本文对能力做了一点粗浅的探索，为了更好地促进能力在管理中的应用，我将在以后的学习和工作中继续关注、思考和研究能力的内涵。
目录
摘要
Abstract
1相关概念的界定-1
1.1 能力的基本含义-1
1.2 能力的分类-1
2 能力的形成与差异-3
2.1 能力形成的原因与条件-3
2.2 能力的差异-4
3 能力在管理中的应用-5
3.1 管理中的个体能力差异性-5
3.2 管理者存在的能力问题及解决途径-6
结束语-14
参考文献-15
致 谢-16
