中小企业人才流失的原因及对策.doc

摘要：中小企业是推动国民经济发展，构造市场经济主体，促进社会稳定的基础力量。特别是当前，在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等方面，均发挥着越来越重要的作用。随着改革开放特别是党的十五大以来，我国的中小企业发展迅速，在国民经济和社会发展中的地位和作用日益增强。但是由于市场竞争加剧，人才流失现象已严重制约和影响我国中小企业的发展。

【关键词】中小企业；人才流失；原因；对策

 

目录

摘要

Abstract

1 人才的概述-1

2 人才流失对企业的影响-1

2.1 企业人才流失会影响公司的经营成本。-1

2.2 企业人才流失会影响企业客户对公司服务的满意度。-1

2.3 企业人才流失会影响企业的长远发展。-2

2.4 企业人才流失会影响企业员工的士气。-2

2.5 企业人才流失会影响企业的运营绩效。-2

3 中小企业人才流失的原因-3

3.1 企业的内部因素-3

3.2 影响中小企业人才流失的外部因素-4

4 中小企业留住人才的策略-5

4.1 加强企业文化建设-5

4.2 改善企业员工的工作环境-6

4.3 帮助员工制定科学、合理的职业生涯规划-6

4.4 制定合理的薪酬制度-6

4.5 企业要建立有效的激励机制-6

4.6 依法保障员工合法利益-7

4.7 中小企业应该有一套符合自身企业发展战略的人才资源引进战略-7

4.8 利用签订合同的方式来减少人才的流失-7

4.9 加强人才流失的科学管理-7

5 结论-7

参考文献-8