摘要：摘要:本文简单阐述了工作价值观的定义及相关的国内外研究概况，基于Super关于工作价值观结构理论，运用Super工作价值观量表，通过问卷调查的方式了解南京某高校大学生的工作价值观状况、具有哪些特点，探讨分析不同性别的大学生是否存在价值观差异。在人-职匹配的理论视角下提出企业的人力资源管理应该如何关注大学毕业生的价值追求，应该采取何种应对措施。本研究对于大学生就业、企业吸纳和留住人才具有一定的参考意义。
关键词：大学生 工作价值观 调查 人力资源管理
目录
摘要
Abstract
引言-1
一、文献综述-2
（一）工作价值观的定义 2
（二）工作价值观的结构 3
（三）国内关于大学生工作价值观的研究3
三、研究设计-4
（一）问题提出-4
（二）研究工具-5
（三）研究样本-6
四、结果分析-6
（一）问卷信效度分析--6
（二）大学生工作价值观分析 8
五、管理启示与建议-10
六、结束语 14
参考文献-16
致谢-17
