摘要：随着互联网的快速发展，互联网思维深入人心，为人才招聘提供了全新的思路，网络招聘逐渐成为现代企业招聘的首选，具有一定的发掘空间。通过对当前企业网络招聘的调查了解，笔者发现网络招聘具有很多显著优势，如覆盖范围广、招聘成本低、信息即时性强、招聘流程清晰等，但也存在很多问题，比如网络信息真实性难以证实、人才层次具有局限性、人才相关数据难处理等。因此，本文着眼于上海普康有限公司的网络招聘，通过对上海普康有限公司的调查研究，发现网络招聘过程中的问题并针对问题提出对策，为企业获得竞争力提供帮助。
关键词：网络招聘；招聘网站；招聘管理
目录
摘要
Abstract
引言-1
一、相关文献综述-1
（一）国内研究概况-1
（二）国外研究概况-2
二、企业网络招聘优势-2
（一）范围广-2
（二）低成本-2
（三）过程方便-3
（四）信息即时性-3
三、企业网络招聘存在的问题-3
（一）信息缺乏真实性-3
（二）应用范围狭窄-4
（三）信息处理难度大-4
（四）技术和服务不完善-4
四、针对企业网络招聘存在问题的对策-5
（一）促进技术创新-5
（二）保障信息真实性-5
（三）确定招聘对象-5
（四）改进招聘流程-5
（五）建立相关法律和相应部门-6
五、案例分析-6
六、结论-10
参考文献-11
致谢-12
