摘要:互联网时代背景下，计算机领域的发展和数据处理技术的进步扩大了人力资源信息系统的作用，目前企业中的HR基本上也都摒弃了原来线下处理工作的方式，利用计算机网络来开展日常工作，人力资源管理正在向信息化、科技化方向共享式的发展。公司人力资源管理的发展一定不能脱离这个总时代背景，与之结合了，才会掌握更多有利于企业发展的社会资源，不管是在公司制度还是系统实施方面，都需要采取改进的措施来为公司业务以及社会责任的推动铺路奠基。
当社会经济发展都以互联网技术为基础的时候，企业要想跟得上发展，就必须得运用好互联网这一工具。互联网+是人力资源管理在转型阶段必不可少的平台，未来人力资源管理整个流程的推进都不会离开这一平台。
一个公司内的人力资源信息系统，基本上贯穿了整个人力资源的工作。通过一个系统，把掌管整间公司员工信息的人资部门贯穿起来，对于所有HR员工来说，极大地提高了处理公司每一位员工的薪酬福利社保及员工发展等方面业务的工作效率，员工较高的工作效率是企业整体步伐前进的重大推动力。
关键词：互联网+人力资源；人力资源转型；E-HR信息系统；业务模式；创新；绩效管理
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摘要
Abstract
1. 人力资源管理的定义及功能-1
1.1人力资源管理在企业中存在的必要性-1
1.2.人力资源管理的基本构成-1
2. 人力资源管理的发展历程及发展趋势-3
2.1.人力资源管理发展历程-3
2.2.互联网＋人力资源发展趋势-3
3. 伊利集团人力资源管理的发展-4
3.1.伊利集团的发展-4
3.2.伊利集团人力资源管理的发展现状-4
3.3.伊利集团人力资源管理的发展趋势-5
3.4.伊利集团人力资源管理创新发展的过程-5
3.4.1伊利集团人力资源管理的起步阶段-5
3.4.2伊利集团人力资源管理现阶段的创新发展-6
3.4.3伊利集团人力资源管理发展的未来道路-7
4.促进企业人力资源管理创新的对策及建议-8
4.1企业人力资源管理进行创新的必要性-8
4.2促进人力资源管理创新的对策以及建议-8
结论-10
参 考 文 献-11
致 谢-12
