[摘要] 通过分析我国中小型企业在人才短缺方面的现状，以及因此而产生的影响，从而探讨应该从哪些角度去解决问题，实现人力资源的合理利用。中小型企业的企业创新存在的问题，以及如何去改善，达到缓和人才短缺的效果。
[关键词] 中小企业 人才短缺 企业创新
[Abstract] Through analysis the present situation of the shortage of qualified personnel for SMEs and the impact. The discussion should from that how to solve problems and to realize the rational utilization of human resources. The existing problems of the innovation of SMEs. How to improve to ease the shortage of talent effect.
[Key words] SMEs talent shortage enterprise innovation
中小型企业的发展，需要国家政策的扶持，需要企业的改革，也需要人自身的素质提高，只有三方面条件都达到了，才能使得中小型企业能够更好更快的发展。这三个方面其中最主要的就是企业自身的改革，也就是我所写的企业创新。企业的创新需要的得到管理者的支持，因此如果想缓和中小型企业人才短缺的现状，前提是管理者拥有创新的思维。接下来是企业政策的变革，只有制定正确的决策，才能促进企业的发展，才能增加企业的吸引力，吸引大量人才加入企业，才能使得中小型企业得到可持续发展。
企业创新是永恒的话题，也是企业长期的追求。人才，既是企业创新的载体，也是企业创新的执行者。然而企业如何去吸引人才，就需要企业的创新和改革。两个相互促进，实现企业的螺旋式上升。只有将人才的引入中小型企业，才能提高企业质量，促进技术创新，提高企业经济效益，落实科学发展观，促进国民经济可持续发展，达到全面建设可持续发展的宏伟目标。中小型企业的发展和壮大的过程是非常艰辛的，但是只要肯坚持不懈的努力，企业肯定可以发展起来，风雨过后的彩虹是最美的。
