摘要:在我国经济结构优化调整，转变经济发展模式的大背景下，大学生在刚开始进入工作岗位，对于工作岗位、职业发展、自身定位、薪酬待遇等方面大多存在认识不清、定位不准、了解不够的问题，会出现不同程度的工作倦怠。目前我国对企业员工的工作倦怠、工作满意度、离职倾向等深层次的领域还处于起步阶段,所以在结合相关理论来研究企业员工工作倦怠情况以及如何改善这种情况的研究具有重要意义。本文采用了文献研究法、问卷调查法、数据分析法，之后提出了假设，然后做了数据分析对假设进行了验证。得出了员工的性别、工作年限、月收入在员工工作倦怠中存在显著性差异。并提出建议。
[关键词]工作倦怠；职业发展；绩效工资；企业员工
目录
摘要
Abstract
一、文献综述-1
1.1研究背景-1
1.2研究意义-2
1.3工作倦怠的定义-2
1.4工作倦怠相关理论-2
1.4.1角色扮演观点-2
1.4.2社会交换观点-2
1.4.3双因素理论-3
二、提出问题-4
2.1企业员工的性别、工作年限、月收入是员工工作倦怠的主要原因。-4
2.2工作环境、货币工资及福利支付、发展与其、工作内容影响员工工作倦怠。-4
2.3提出假设-4
2.3.1性别在企业员工工作倦怠中存在显著性差异。-4
2.3.2工作年限在企业员工工作倦怠中存在显著性差异。-4
2.3.3月收入在在企业员工工作倦怠中存在显著性差异。-4
三、研究方法-4
3.1研究方法-5
3.2.研究工具-5
3.2.1企业员工工作倦怠调查问卷-5
3.4统计处理-5
四、研究结果-5
4.1.各变量描述统计-6
4.5各变量相关关系分析-7
五、讨论分析-8
5.1企业员工工作倦怠可能存在的问题-8
5.2改善企业员工工作倦怠对策建议-9
六、全文总结-13
参考文献-15
附录-18
企业员工工作倦怠调查问卷-18
