薪酬沟通与员工薪酬满意度的研究.rar

分析了国内外的研究现状；其次提出了提高薪酬满意度的意义；再次深度分析了薪酬沟通与员工薪酬满意度的现状、问题及原因；然后从薪酬沟通的角度提出提高薪酬满意度的对策；最...

分类：企业管理 | 字数：12113 | 上传日期：2013-08-01

企业知识型员工薪酬激励研究_人力资源管理.rar

论文通过对知识型员工的薪酬激励现状和问题的研究,结合薪酬、激励的相关知识点，分析知识型员工的特点，来研究知识型员工薪酬激励问题。论文中提出了目前不足之处的解决措施，...

分类：企业管理 | 字数：12287 | 上传日期：2013-08-01

对我国餐饮行业员工流动问题的现状进行了分析。其次，从积极与消极两个方面对员工流动所产生的影响进行了阐述。接着，从餐饮行业发展、工作特殊性、员工特殊性及餐饮企业的管...

分类：企业管理 | 字数：14251 | 上传日期：2013-08-01

兼职员工在当今这个社会发展中的出现成为必然，这一群体的比例也在不断扩大，发挥的作用也越来越大，然而，他们很少受到企业的关注，也没有针对他们的有效的激励方式，本文先...

分类：行政管理 | 字数：15487 | 上传日期：2013-07-09

建立知识型员工职业生涯规划、完善绩效和薪酬体系、合理设置组织机构、加强企业文化建设、完善人才流动的市场调节机制等方面来有效管理我国知识型员工流动。本研究在一定程度...

分类：管理论文 | 字数：13427 | 上传日期：2013-07-08

阐述了研究的背景以及国内外的研究现状；并且解释了民营企业知识型员工招聘的相关概念；然后对民营企业知识型员工招聘存在的问题和原因进行了分析和研究，进而针对存在的问题...

分类：管理论文 | 字数：12316 | 上传日期：2013-07-08

培训流于形式、培训方式单一、培训师资力量差、评估体系不完善；其次从这几个角度有针对性地提出了可行性建议。本文还以B公司为例具体阐述了如何改进员工在职培训。本研究在一...

分类：管理论文 | 字数：14586 | 上传日期：2013-07-08

提出解决员工流失问题的对策，重点包括完善人员开发利用机制；强化激励效应，如薪酬、绩效考核制度的改进；健全员工管理制度；增强企业文化建设。总之，要通过积极地调整并建...

分类：学术论文 | 字数：26149 | 上传日期：2013-07-08

本文先是对人员流失问题的现状进行概括，并且通过文献资料等得出问题将会对公司产生重大影响，让后同过离职表的资料来进行问题的统计分析，得出统计数据之后再归纳起问题的原...

分类：行政管理 | 字数：34页 | 上传日期：2013-06-20

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