人才招聘现状及对策--以LN集团为例.docx

企业的竞争归根结底是人才的竞争。决定企业市场价值和创新能力的关键是招聘到企业所需的人才。从宏观上看，人才问题甚至影响了国民经济是否能够发展的健康快速；从微观方面分...

分类：经济论文 | 字数：9034 | 上传日期：2018-11-03

大连vivo企业人才招聘问题及对策研究.docx

目前，公司中设立人力资源管理部门，其中包括一名人力资源经理，一名行政主管，六名专员，其中负责薪资、绩效、劳动关系两人，负责培训两人，负责招聘两人，其中招聘和培训四...

分类：本科论文 | 字数：8578 | 上传日期：2018-05-19

第一部分，解释研究中国南方电网企业人才招聘在企业发展中的意义，这部分分析了为什么选择研究中国南方电网企业人才招聘，选择这个话题有什么意义。然后浅析目前中国南方电网...

分类：本科论文 | 字数：13001 | 上传日期：2018-05-19

本章对系统的开发背景、研究现状进行了阐述，并从经济、技术、操作、管理这四个方面来对系统的可行性进行了分析。让读者了解实现本系统的意义和价值以及实现它的必要性。为网...

分类：本科论文 | 字数：14062 | 上传日期：2018-05-03

胜任力模型又称为能力素质模型，是将能力素质(职业素养、能力和知识)按内容、按角色或是按岗位有机地组合在一起，职业素养、能力和知识中的每项内容都会有相关的行为描述，通过...

分类：经济管理 | 字数：8519 | 上传日期：2018-01-27

国内关于招聘有效性的理论研究则稍显滞后，但是随着社会的不断发展，招聘工作在企业发展中所发挥的重要地位也越来越受到管理人员的重视，因此越来越多的学者将研究的重心转移...

分类：工商管理 | 字数：9308 | 上传日期：2017-12-29

本课题主要以猎聘网的人才招聘功能为研究对象，科学分析猎聘网在人才招聘功能方面存在的问题及原因，从而提出有效可行的解决对策。本课题旨在通过对猎聘网人才招聘功能的研究...

分类：经济管理 | 字数：12627 | 上传日期：2016-11-22

现代社会，网络的应用越来越广泛，招聘网站已经成为大多数企业选择人才和求职者求职比较常用的方式，它给招聘企业和求职者提供了不少的方便，而且还降低了不少人力、物力的成...

分类：信息与计算科学 | 字数：13894 | 上传日期：2016-10-14

本文从IT行业以及行业从业人员特征以及其招聘现状出发，进一步分析萨孚凯信息系统技术有限公司的招聘现状，根据公司数据、问卷调查和访谈的结果指出公司目前在招聘过程中存在的...

分类：管理论文 | 字数：17754 | 上传日期：2014-12-24

本文通过一些成熟的招聘理论与模式，从企业人才招聘工作的各个环节入手，立足于研究当前人才招聘的现状和所出现的问题，并针对这些问题提出自己的改进意见，同时探寻其发展趋...

分类：企业管理 | 字数：14470 | 上传日期：2014-02-09

文章阐述了人力资源招聘的含义、意义、原则、程序、以及人力资源招聘的影响因素理论，分析了YD公司目前的招聘现状，针对YD公司在招聘工作中没有结合企业发展战略、招聘工作人员...

分类：学术论文 | 字数：19902 | 上传日期：2014-02-09

通过两两比较的方式确定层次中诸因素的相对重要性，然后综合决策者的判断，确定决策方案相对重要性的总的排序，从而做出选择和判断.这一思维过程的关键是层次的划分、权重的确...

分类：学术论文 | 字数：5093 | 上传日期：2013-11-30

本系统是使用的ASP.NET开发基于B/S体系结构的Web应用程序，在Microsoft Visual Studio 2010环境下，用 C# 编程语言并结合Microsoft SQL Server 2008 数据库开发的一套网上人才招聘系统。...

分类：设计说明 | 字数：17301 | 上传日期：2013-11-12

对科技开发有限公司的核心人才招聘进行分析研究，对其招聘中存在的问题及原因进行针对性的分析。在此基础上，从加强自身文化以及制度建设、规范招聘流程、制定人才储备计划等...

分类：管理论文 | 字数：12453 | 上传日期：2013-08-29