Einführung:Siemens bemüht sich darum, einen verantwortlichen hervorragenden Unternehmensbürger zu werden und durch seine Unternehmenstätigkeit die Gesellschaftsentwicklung voranzutreiben. Deswegen hat Siemens in China schon viele Ehren und Belohnung erhalten.
Siemens „Hand-in-Hand“ umfasst hauptsächlich den freiwilligen Service und das Gemeinenwohl, einschließlich Gesundheit, Umweltschutz, Katastrophenhilfe sowie Freiwillige und stellt die hervorragende Unternehmenstätigkeit Siemens dar.
„Siemens·Die zukünftige Zündung“ ist angesichts der Grundschule, der Mittelschule und der pädagogischen Universitäten, um zukünftige Wissenschaftler und Ingenieur auszubilden.
Als ein motivierte multinationaler Konzern legt Siemens extrem gro, ßen Wert auf die Unternehmenkultur, die eine solide Grundlage für die Entwicklung und Zukunft
sichert. Siemens ist wie eine große Familie. In Siemens wird harmonische Partnerschaft zwischen Geschäftsführer und Angestellten völlig dargestellt. Wenn ein Beschäftigter von Siemens erkundigt wird, wo er arbeitet, dann wird er bestimmt antworten: „In Siemens!“ Diese Antwort klingt zwar so gewöhnlich, aber stellt die Unternehmenskultur mit der Eigenart von Verantwortlichkeit Siemens dar. Siemens Angestellten lieben ihre Unternehmen tief und halten Siemens für ihre eigene Familie. Dies ist so genannten „Siemens Person“.
Zum Schluß ist anzumerken, daß Unternehmenskultur der wichtigste Faktor für Errungenschaften Siemens ist und Image von Siemens symbolisiert. Von Siemens Unternehmenskultur, besonders von dem Management und Personalverwaltung, kann man viel lernen.
Unternehmenskultur der Siemens AG ist im Laufe der 160jährigen Geschichte immer verbessert und vertiefte, und schließlich ermöglicht Siemens , sich von einem kleinen manuellen Werkstatt zu einer multinationalen Konzern zu entwickeln und einen hellesten Stern im Bereich der Weltelektrizität zu machen.
