Résumé
Au cours des trois dernières décennies, les grèves dans les entreprises en France sont indéniablement devenues de moins en moins intenses. Or, cela ne signifie pas la disparition des conflits dans le monde du travail. Les enquêtes lancées par le ministère de l’Emploi a permis de montrer par les statistiques et les données que la situation tend à être plus complexe.
En analysant les formes collectives avec et sans arrêt de travail ainsi que les formes individuelles, ce mémoire permet de reconstituer la transformation et la diversité des mesures contestataires prises dans les entreprises. Il montre la façon de s’articuler de ces formes collectives et individuelles. De plus, il présente comment les différents motifs ont évolué. Ce mémoire confirme enfin qu’il y a des liens entre les conflits et les négociations au lieu de ce qu’on présente habituellement comme deux pratiques opposées.
Mots-clés : conflits au travail, formes, motifs, négociations, syndicat.
Table des matières
摘要
Résumé
Introduction-3
Chapitre I L'évolution des formes des conflits-5
1.1 Les formes collectives et individuelles-5
1.2 L'évolution du conflit collectif et ses causes-6
1.3 L'évolution du conflit individuel et ses causes-7
Chapitre II L'évolution du conflit au travail et différents motifs-10
2.1 L'évolution des conflits au travail portant sur le salaire-10
2.2 L'évolution des conflits au travail portant sur le temps du travail-11
2.3 Les autres motifs émergents-12
Chapitre III L'évolution de la négociation-14
3.1 L'évolution de la présence des acteurs de négociation-14
3.1.1 Les acteurs de négociation en entreprise-14
3.1.2 L'évolution de la présence-15
3.2 L’évolution de la négociation sur le temps du travail-16
3.2.1 Le contexte législative de cette négociation-16
3.2.2 L'évolution de la négociation sur le temps de travail-17
3.3L'évolution de la négociation salariale-18
Conclusion-21
Bibliographie-22
