要旨：日本の「社内失業」が20代～30代前半の若手正社員に直面している。近年社内失業者は爆発的な勢いで増えつつある。その中に、若者は以前に比べ自己の能力に対して自信を持ってアピールし、自分自身の殻を破る独創性があるとも評価されている。これらは個人の成長にとって必要であると同時に、社会全体の発展にとっても必要不可欠だが、腰掛のつもりで、やり甲斐のない職場環境に身を置いている若者も多いようだ。しかし、彼らの多くは、持て余している時間に危機感を感じており、今日と違う明日を手に入れようと模索している。正社員になった若者がどんどん八方塞がりになっていく現実と言える。
キーワード：社内失業 若年者 企業 生存 支援
せっかく正社員として雇われたのに、なんの仕事も与えられず、日々ただいるだけ、あるいは多少の雑用をやらされるだけ、という状態は、毎日忙しくて苦しんでいる人から見ると、「なんとうらやましい状況だ」と感じるかも知れませんが、現実は全く逆である。仕事がないのに朝から晩までいなくてはならないというのは、時間の進みも遅く、精神的にも非常に辛いものである。さらに、忙しい人からは、あいつは役に立たない、と見られるわけで、社内でのコミュニケーションも取れず、もちろん客先に行く機会もないので、社外とのコミュニケーションもなく、一人孤立してしまうのである。さらに変化の早い世の中なのに、自分自身はなんのスキルも身につかず、転職しようと思っても困ってしまうのである。
