主旨:終身雇用制は日本型雇用システムの代表であると思われる。日本経済の高度成長期に大きく貢献し、高い評価を受けた。しかし、金融危機以後、その欠陥がますます深刻になり、崩壊になってきた。
終身雇用制の崩壊は大体三つの原因があると考えられる。第一は就職観念の変化、新しい雇用形態が出現したのである。第二は経済危機の衝撃、企業は不況に陥っても、過剰な労働力を削減できなく、コースを高めたのである。第三は少子高齢化の影響、若い労働力が不足、中高齢層の正社員を中心する企業は経営方向の調整がにくくなったのである。
キーワード：終身雇用制、雇用システム、失業、バブル経済、少子高齢化
中文摘要:终身雇佣制一直被认为是日本式经营最具代表性的特征。在日本经济高速增长时期曾盛行一时，受到各界的高度评价。然而，金融危机之后，终身雇佣制的弊端日趋显现，开始走向衰落。
终身雇佣制的衰落，总的来说有三方面原因。第一是就业观念的转变，产生新型雇佣形态。第二是来自经济危机的冲击，企业即使面对经营困难也不能及时裁减过剩劳动力，相当于增加生产成本。第三是少子高龄化现象的影响，企业缺乏年轻劳动力，以中高年正式员工为中心的企业难以根据市场需求调整经营方向。
关键词：终身雇佣制；雇佣体系；失业；泡沫经济；少子高龄化
