中文摘要：日本已经进入了高龄化社会。由于许多的劳动者已经上了年纪，日本劳动力不足的问题越来越严重。这对日本的经济产生了很大的影响。为了解决这个问题，政府开始考虑雇佣女性。但是，随着女性进入社会，产生了男女之间工资待遇不平等等许多的问题。因此，本文想通过考察现在日本女性就业的现状和问题来分析问题产生的原因以及对策。然后，通过借鉴日本的政策来分析中国的“二胎政策”之下存在的女性就业问题。
本文一共分为四个部分。第一部分讲述现在日本女性就业的现状以及存在的问题。第二部分分析导致这些问题的原因。第三部分讲述对于现在日本女性的就业问题有哪些对策。第四部分研究现在中国的女性就业问题以及从日本获得的启示。
现代的日本女性面临着男女间的职称差别，工资不平等以及女性再就业等问题。以上问题的原因有日本根深蒂固的性别差异意识和企业雇佣惯行的制度以及社会的政策。为了改善女性就业的现状，日本政府颁布了许多法律政策，企业，民间组织和女性自身也发挥着重要的作用。因为日本对于解决女性就业问题的方法上有着宝贵的经验，所以笔者认为对于解决现代中国的女性就业问题有着一定参考价值。
关键词：日本女性、就业问题、原因、对策
目次
要旨
中文摘要
はじめに-1
第一章 現代日本における女性の就職現状と問題点-1
１．１現状-1
１．２問題点-3
第二章 現代日本における女性の就職問題の原因-4
２．１根強く存在する性別役割意識-4
２．２企業の雇用慣行-5
２．３社会政策-5
第三章 現代日本における女性の就職問題への対策-6
３．１国家の政策と法律-6
３．２企業と民間組織の女性就職への支援-7
３．３女性自身の努力-7
第四章 現代中国における女性の就職問題と日本からの示唆-8
４．１「２人っ子政策」が生んだ問題-8
４．２日本の対策による示唆-9
終わりに-10
参考文献-11
謝辞-12
